66、（ ）不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫療保險
答案：D
67、薪酬戰略的（ ）與績效考核結果關系最大。
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
答案：A
68、（ ）薪酬戰略相對更重視員工的業績水平。
A、內部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻率
D、市場領先型
答案：C
69、（ ）的企業一般不會采取折中型的薪酬結構。
A、衰退階段
B、成熟階段
C、迅速發展階段
D、正常發展階段
答案：C
70、（ ）的工作價值取決于職位的職權和管理幅度。
A、生產人員
B、研發人員
C、銷售人員
D、高級主管人員
答案：D
71、在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。
A、風險收入
B、年功收入
C、特別獎勵
D、增值年薪
答案：D
72、在經營者年薪的（ ）中，企業領導班子其他成員的年收入原則上控制在經營者年薪的40%-60%之間。
A、N模式
B、Y模式
C、J模式
D、T模式
答案：B
73、在（ ）的股票期權行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權費用。
A、現金行權
B、現金行權并出售
C、無現金行權
D、無現金行權并出售
答案：C
74、經營者期股獲取方式的J模式規定，企業經營者以現金認購公司股份不得低于其應持股份的（ ）。
A、30%
B、40%
C、60%
D、70%
答案：B
75、相對于其他薪酬模式，（ ）模式對專業技術人員的創新激勵作用最大。
A、單一高工資
B、較高工資加部門平均獎
C、較高工資加工齡獎勵
D、較高工資加科技成果轉化提成
答案：D
76、（ ）屬于勞動爭議解決機制中的公力救濟。
A、勞動爭議訴訟
B、勞動爭議調解
C、勞動爭議協商
D、勞動爭議談判
答案：A
77、下列人員可以不簽訂書面合同的是（ ）。
A、返聘到企業工作的離退休人員
B、約定勞動合同時間不超過一年的員工
C、每周為公司提供20小時清潔服務的小時工
D、由勞務派遣公司派遣到其他公司工作的員工
答案：C
78、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議申請仲裁有效期間為（ ）。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
答案：D
79、集體談判模型中，（ ）通常高于競爭工資率以上的某一點。
A、工會的堅持點
B、工會的最初工資增長要求
C、雇主的堅持點
D、雇主最初愿意提供的工資增長
答案：D
80、在給定的經濟環境下，（ ）構成企業的最低工資增長水平和其他勞動條件標準的下限。
A、法定最低勞動條件標準
B、企業人力成人的閾值
C、勞動標準集體協商結果
D、勞動者要求的最低勞動標準
答案：A
81、對不跨省的中央直屬企業，訂正或變更集體合同爭議的管轄范圍是由（ ）確定。
A、市級勞動行政部門
B、省級勞動行政部門
C、國務院勞動行政部門
D、國務院勞動行政部門組織有關方面
答案：B
82、西方馬克思主義者認為現代資本主義社會出現的一個龐大的中間階層是（ ）。
A、企業家階層
B、管理者階層
C、勞動者階層
D、技術工人階層
答案：B
83、（ ）不屬于勞動關系運行過程中突發事件的特點。
A、群體性
B、嚴重危害性
C、社會影響性
D、不可預期性
答案：A
84、（ ）是全球首個道德規范的國際標準。
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
答案：D
85、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（ ）壓力源。
A、角色模糊
B、角色沖突
C、任務超載
D、人際關系
答案：D
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
編輯推薦：2013.11人力資源管理師成績查詢｜合格標準｜成績管理｜2014考試指南
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
