106、職業生涯面談一般是由（）對員工實施。
（A）直接上級（B）高層管理者（C）員工的精神導師
（D）第三方機構咨詢師
（E）人力資源管理部的職業生涯專職管理人員
多選106題答案：CE新教材P307
107、績效管理系統設計的具體步驟中，（）屬于績效管理體系設計的工作。
（A）考評組織的建立（B）考評流程的設計
（C）進行企業層面的KPI設計
（D）與人力資源其他工作環節結合
（E）進行工作分析，撰寫工作說明書
多選107題答案：ABCDE新教材P326
108、和傳統的股票期權相比，EVA杠桿期權的特點是（）。
（A）是權利而非義務（B）需要支付一定費用
（C）只要獲得董事會的批準，可以更改行權時間
（D）行權價隨著權益資本成本的調整而逐年調整
（E）每年的期權授予量由授予對象的名義薪酬決定
多選108題 答案：DE新教材P（無）264
109、PRI指標（）。
（A）與崗位緊密相關（B）與個人的努力程度相關
（C）是非量化的指標（D）與KPI重疊時應該劃給KPI
（E）反映了企業組織對部門和崗位的要求
多選109題 答案：ADE 新教材P339 271
110、從績效考評的周期來看，對企業級的考評通常采用（）。
（A）日考評（B）周考評（C）月考評（D）半年度考評
（E）年度考評
多選110題 答案：DE 新教材P346
111、內部流程指標主要包括（）的指標。
（A）評價企業創新能力（B）市場占有率
（C）評價企業信息能力（D）評價企業售后服務績效
（E）評價企業生產經營績效
多選111題 答案：ADE 新教材P384
112、與“提高技術創新性”這一關鍵成功因子有關的部門KPI包括（）。
（A）新產品的上市數量（B）新產品的開發周期
（C）國家專利獲得數量（D）新產品計劃銷售收入達成率（E）研發部門的員工滿意度
多選112題答案：AC新教材P395
113、企業的經營戰略以成本控制為主，則其薪酬戰略傾向于（）。
（A）強化定額標準
（B）以顧客滿意度為重點
（C）提高可變工資的比例
（D）激勵產品創新和技術改革
（E）控制企業的人工成本
多選113題答案：AE新教材P409323
114、下列屬于外部激勵中社會情感激勵的有（）。
（A）信任（B）績效工資（C）自我實現（D）工作興趣
（E）同事友誼
多選114題 答案：AE 新教材P（無）
115、經營者要按規定繳納風險抵押金的模式包括（）。
（A）G模式（B）N模式（C）Y模式（D）WX模式
（E）J模式
多選115題 答案ABCD：新教材P459-469
116、一般情況下，經理人在（）時獲贈股票期權。
（A）受聘（B）升職（C）提薪（D）任期結束
（E）每年的業績評定
多選116題答案：ABE新教材P472
117、通常情況下，員工持有股份占企業全部股份的比例（）。
（A）勞動密集型企業大于資本密集型企業（B）員工認購積極性小的企業大于員工認購積極性大的企業（C）鼓勵參與決策的企業大于決策權力集中于管理層的企業
（D）對員工的技術能力依賴大的企業大于對員工技術能力依賴小的企業（E）有順利運行員工持股制度人才的企業大于沒有持股制度管理團隊的企業
多選117題答案：ACE新教材P484
118、成熟曲線的作用包括（）。
（A）確定企業的工資總額（B）確定員工的績效表現
（C）決定員工的工資等級（D）調整員工的工資結構
（E）明確企業工資水平的市場地位
多選118題答案：CDE新教材P489-490
119、企業進行福利監控的原因包括（）。
（A）有關福利的法律會發生變化
（B）員工的需要和偏好會發生變化
（C）競爭對手的福利政策會發生變化
（D）公司的績效考核結果會發生變化
（E）外部組織提供的福利成本會發生變化
多選119題答案：ABCE新教材P512410
120、無差別曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。
（A）工資率（B）就業量（C）雇用量（D）利潤率
（E）工作時間
多選120題答案：AC新教材P522
121、在集體勞動爭議處理的過程中，（）。
（A）仲裁庭按照就地就近的原則進行處理
（B）勞動爭議仲裁庭是由2人以上的雙數仲裁員組成的特別合議仲裁庭
（C）仲裁委員會在作出處理決定的同時，以通知書或布告形式通知當事人
（D）仲裁委員會應自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出是否受理的決定
（E）勞動者一方當事人推舉代表參加仲裁活動，代表人數應超過勞動者總數的 1/3
多選121題答案：AD新教材P（無）
122、企業出現重大勞動安全衛生事故的處理程序包括（）。
（A）事故報告（B）事故調查（C）事故處理
（D）事故分析（E）事前評估
多選122題 答案：ABC 新教材P544-545
123、《工會法》規定（）。
（A）經董事會批準，可合并兩個子公司的公會組織
（B）企業需按照職工工資總額的2%向公會撥繳經費
（C）罷免公會主席、副主席必須召開公會會員大會或會員代表大會
（D）基層公會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長一年
（E）職工100人以上的企業、事業單位的公會組織可以設專職公會主席
多選123題答案：BC新教材P584-585
124、（）屬于從生理和人際關系需要角度實施的壓力管理策略。
（A）加強員工正式的組織溝通
（B）上級根據員工的技能水平調整工作負荷
（C）允許員工參與組織變革決策，表達自己的觀點和提出申訴
（D）幫助員工把精力集中于放松狀態，使員工能夠達到深度放松
（E）允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
多選124題答案：DE新教材P580
125、在員工援助計劃問題診斷階段主要關注的層面包括（）。
（A）社會層面（B）組織層面（C）團隊層面
（D）家庭層面（E）個體層面
多選125題答案：BE新教材P582
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