1. 勞動定額是生產產品中所消耗的全部勞動的標準。 （ N ）
2. 德爾菲技術屬于人力資源的定性預測方法。 ( Y )
3. 晉升的實質是一種內部補充。 ( Y )
4. 子公司是母公司本身的一個組成部分或分支機構，它有自己的公司名稱和董事會，有獨立的法人財產，并以此承擔有限責任，可以以自己的名義從事各種業務活動和民事訴訟活動（ N ）
5. 技術特點主要包括技術復雜程度和穩定性兩面個方面，從技術的穩定性角度看，對于較少變革、比較穩定的技術，適宜采用有機式組織結構形態，而對于多變、不穩定的技術來說，機械式的組織結構形態則是最有效的。（ N ）
6. 內在報酬是指工資、福利、晉升、表揚和舒適的工作條件等具體的報酬形式。外在報酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測到的報酬形式。（ N ）
7. 社會勞動組織是指在企業內的勞動過程中，合理地科學地組織勞動者的分工與協作，使之成為協調的整體，正確地處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具，勞動對象之間的關系，經常調整與改善勞動過程的組織形式。（ N ）。
人力資源管理師考試輔導資料（五十一）
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