企業人力資源的總量預測
學習目標
掌握企業人力資源需求總量預測各種基本概念和基本方法。
知識要求
影響企業人員需要的因素有很多，而且不同人員的影響因素各不相同。因此，考試/大在做人力資源需求預測時，必須根據崗位的特點分析其影響因素，確定合理而具體的影響參數。
企業人力資源的結構預測
學習目標
掌握人力資源需求結構和預測的各種方法的應用。
能力要求
一、 企業專業技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系。因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。
二、 企業經營管理人員結構預測
對經營管理員而言，若沒有發生企業組織結構的變革，考試/大其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系;若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，其人員分類結構較為穩定;若社會的文化水平提高速度較平穩，其人員學歷結構較為穩定;若社會生活水平生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。
人力資源管理師復習寶典
更多信息請訪問：考試大人力資源頻道
點擊進入：考試大人力資源管理師網校課堂
考試大人力資源管理師預測試題
希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>
09年人力資源的需求預測重點復習資料
相關閱讀
-
考試資料之員工素質測評標準體系的構建2
-
考試資料之員工素質測評標準體系的構建1
-
09年人力資源供給預測與供求平衡復習資料
-
人力資源需求預測的技術路線和方法
-
2009年人力資源需求預測的基本程序
-
企業人力資源規劃的基本程序
-
09年人力資源企業組織結構變革復習資料
-
最新人力資源企業組織結構設計復習資料二
-
最新人力資源企業組織結構設計復習資料一
-
09年人力資源管理師人力資源規劃重點九
-
09年人力資源管理師人力資源規劃重點八
-
09年人力資源管理師人力資源規劃重點七
