這即是我們常常講的貢獻公平，企業內部員工一方面關心自己付出產生的績效與實際收入，一方面也在將自己的貢獻與收入和他人的貢獻與收入進行對比。以業績貢獻決定員工實際薪酬收益，即可以達到使員工依據自己貢獻調節個人收入，增強薪酬的業績激勵作用；也可以達到隨著企業經營效益的高低調節薪酬總量的目的——企業的實際所得影響薪酬支付的總量，直至影響員工的實際所得。 來源：考試大的美女編輯們
基于任職資格的薪酬晉升
大多企業習慣上以員工的績效決定是否晉升薪酬等級，有時甚至為給予某個員工特殊獎勵，也使用薪酬晉升的方法，因此，很容易造成員工薪酬超出薪酬區間。采用基于任職資格的薪酬晉升就可以避免這種缺陷，因為只有當員工能力提高，獲得企業資格認證后才具有薪酬晉升的條件，而且這種方法薪酬晉升方法還能配合企業員工生業發展計劃；企業定期（一般為一至二年）進行員工資格認證以決定員工薪酬等級的升降。
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