結構化面試問題的七種類型： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、
背景性問題 知識性問題 思維性問題 經驗性問題 情境性問題 壓力性問題 行為性問題
行為描述面試簡稱 BD，它采用的面試問題都是基于關鍵勝 任特征
行為描述面試的要求：1、情境 2、目標 3、行動 4、結果 第三單元 群體決策法的組織與實施 群體決策法是指在招聘活動中，組建決策團隊，由具有不同 背景的多個決策人員對應聘者進行評價和打分，最后綜合各 決策人員的評價意見，得出其不意應聘者的最終評價結果的 招聘決策方法。
題目的五種類型： 1、 開放式問題 2、 兩難式問題 3、 排序選擇型問題 4、 資源爭奪型題目 5、 實際操作型題目
編輯推薦：2013人力資源二級考試備考專題
2013年人力資源管理師考試章節復習同步測試
2013年5月人力資源考試真題及答案專題
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2013年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
