第一節：勞務派遣用工管理
1、市場主體有兩個：用人單位勞動者，勞動關系二者間，勞動過程重發生。勞動關系三特征：關系內容是勞動，人身財產相結合，平等隸屬相兼容。P498-500
2、勞動法律有關系，書面合同為制度。法律關系四特征：勞動關系現實形，內容權利和義務，權利義務雙務性，國家規定強制性。P500-502
3、事實勞動有關系：基本要素要牢記，事實不是訂合同，用工依據很重要，提供勞動服管理，遵守制度得報酬。P502-505
4、勞務關系和普通：主體是人或組織，內容權利和義務，客體指向實事務；勞務特征有四點：地位平等無隸屬，供給者自擔風險，民事法律為依據，關系主體不特定。P505
5、勞動勞務有區別，七個方面要牢記：產生原因有區別，適用法律各不同，主體資格與性質，權利義務差別大，勞動條件和責任，糾紛傷亡并處理。P506-507
6、勞務派遣早就有，就業形式非正規，三種主體三關系，雇用使用相分離。P507
7、派遣管理很重要，派遣單位要規范，具備資質簽合同，勞動報酬要支付。歧視侵權不可有，同工同酬要和諧。P510
8、外國企業聘雇員，九步程序要牢記：委托服務有資質，遵守法律和法規，雇員求職找委托，服務機構要審查，簽訂合同繳保費，派遣協議定權義，爭議處理依法律，外企違法追責任，港澳臺等同執行。P513-514
第二節：工資集體協商
1、工會企業共商議，內容細節責任清。宏觀調控指導線，政企分開控成本。P520-523
2、指導線由政府定，宏觀調節與控制。指導線有三作用：工資增長有依據，人工成本得預測，政企分開得調控。P522-523
3、指導線有三原則：國家要求要符合，地區差異要重視，具體指導要協商。P523
4、工資指導三條線：上線基線和下線。P524
5、工資價位兩形式：年度工資月收入。微觀指導合理性，意義四點要記清：勞動市場得優化，分配體系得科學，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525
6、集體協商四步走：確定代表保三名，開始實施重協商，行政部門要審查，最后確定協議期。P526-527
7、指導價位三程序：信息采集用抽樣，價位制定高中低，公開發布六七月。
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