56.培訓管理的首要制度是（　　）。
　　A.入職培訓制度
　　B.培訓激勵制度
　　C.培訓服務制度
　　D.培訓風險管理制度
　　57.講義法屬于與（　　）培訓相適應的培訓方法。
　　A.技能
　　B.知
　　C.創造性
　　D.解決問題能力
　　58.關于入職培訓，表述錯誤的是（　　）。
　　A.較少考慮新員工之間的個體差異
　　B.使任職者具備合格員工的所有條件
　　C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
　　D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
　　59.在培訓評估中，心得報告與文章發表可以用來進行（　　）。
　　A.反應評估
　　B.學習評估
　　C.行為評估
　　D.結果評估
　　60.屬于外部激勵的獎勵方式是（　　）。
　　A.獎金
　　B.欣賞和認可
　　C.發展的機會
　　D.具有挑戰性的工作
　　61.為保證績效面談信息反饋的有效性，的方式是（　　）。
　　A.進行“一對一”的反饋面談考試/大
　　B.組成一個面談小組來進行面談
　　C.在小組其他成員在場的情況下面談
　　D.針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論
　　62.小王負責公司北方區銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設計過程中，錯誤的做法是（　　）。
　　A.由主管直接為他制定績效目標和要求
　　B.主管幫助他確定實現績效目標的計劃
　　C.對他的績效目標制定過程進行及時的指導
　　D.主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導
　　63.參與績效結果申訴會議的成員應該不包括（　　）。
　　A.高層領導
　　B.客戶
　　C.一般員工代表
　　D.主管經理
　　64.將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標相比較的方法是（　　）。
　　A.水平比較法
　　B.成對比較法
　　C.橫向比較法
　　D.目標比較法
　　65.采用可監測、可核算的指標構成若干考評要素來評價下屬的方法是（　　）。
　　A.目標管理法
　　B.績效標準法
　　C.直接指標法
　　D.成績記錄法
　　66.在績效管理實施過程中，直接影響績效評價質量和效果的人員是（　　）。
　　A.高層領導
　　B.一般員工
　　C.直接上級/主管
　　D.人力資源部人員
　　67.對生產管理人員的績效考評，經常采用的是（　　）。
　　A.行為觀察法
　　B.以結果為導向的考評方法
　　C.以關鍵事件為導向的考評方法
　　D.以行為或品質特征為導向的考評方法
　　68.對績效考評指標和標準體系的診斷一股發生在績效管理的（　　）。
　　A.考評階段
　　B.實施階段
　　C.總結階段
　　D.應用開發階段
　　69.符合績效考核指標設置要求的陳述是（　　）。
　　A.讓顧客完全滿意
　　B.熟悉設備的使用和維護
　　C.盡量節約時間
　　D.每月廢品率不超過1%
　　70.崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的后一步是編寫（　　）。
　　A.薪酬計劃表
　　B.工作說明書
　　C.崗位分析手冊
　　D.崗位評價指導手冊