多選題
1、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有( )。
A.市場細分
B.工藝創(chuàng)新
C.選擇合適的買主
D.參與國際競爭
E.合理組合產品
2、對領導行為的早期研究顯示出( )。
A.關懷維度
B.結構維度
C.調查維度
D.溝通維度
E.工作滿意維度
3、亨利-明茨伯格認為管理者的角色主要有( )。[2012年11月三級真題]
A.計劃類角色
B.人際關系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
4、影響群體決策的群體因素有( )。[2013年5月二級真題]
A.群體熟悉度
B.群體多樣性
C.參與決策程度
D.決策能力
E.群體認知能力
5、決策樹的構成要素包括( )。
A.概率收益值
B.決策點
C.方案枝
D.狀態(tài)節(jié)點
E.概率枝
6、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是( )。[2011年5月二級真題]
A.女性勞參率呈上升趨勢
B.老年人口勞參率呈下降趨勢
C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
7、勞動權的核心內容包括( )。[2013年11月二級真題;2011年5月四級真題]
A.平等就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業(yè)權
E.職業(yè)培訓權
8、集體合同制度規(guī)定了( )。[2015年11月三級、四級真題]
A.履行集體合同的規(guī)則
B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C.檢查集體合同的規(guī)則
D.訂立集體合同的原則
E.協(xié)商、訂立集體合同的程序
9、政府購買的具體項目包括( )。[2013年5月三級真題]
A.社會救濟
B.公共管理服務
C.政府雇員薪金報酬
D.公共工程項目
E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬
10、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有( )。[2015年11月三級、四級真題]
A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段
11、企業(yè)人際關系對( )產生極為重要的影響。[2011年5月二級真題]
A.企業(yè)整體行為
B.人的身心健康
C.企業(yè)工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.員工個人發(fā)展
12、下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有( )。
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
13、勞動權保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護
B.平等就業(yè)權
C.全面保護
D.自由擇業(yè)權
E.優(yōu)先保護
14、影響工作滿意度的因素包括( )。[2013年11月四級真題;2011年11月三級真題]
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關系
E.個人特征與工作的匹配
15、崗位研究是( )等項活動的總稱。[2012年5月四級真題]
A.崗位調查
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位分級
E.崗位分類
16、在現(xiàn)代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括( )。
[2012年5月三級真題]
A.勞動力供給量
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.工會權利義務
17、人力資本投資支出包括( )。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
18、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是( )。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
備考試題：人力資源管理師二級歷年真題
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