單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括( )。[2012年11月二級真題]
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
2、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于( )的勞動(dòng)者。[2013年5月三級真題]
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
4、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是( )。[2013年11月二級真題]
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.對員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
5、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括( )。[2012年11月三級真題;2008年11月四級真題]
A.自我完善型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
6、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。[2012年11月四級真題]
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
7、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
8、( )是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[2014年5月三級真題;2013年11月二級、四級真題]
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
9、( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
10、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動(dòng)開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
11、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A.獨(dú)家性分銷
B.廣泛性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
12、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。[2015年5月三級真題]
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
13、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。[2012年11月二級真題]
A.心理測量
B.素質(zhì)測驗(yàn)
C.生理測量
D.人事測評
14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略。
A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
15、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
16、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于( )。[2010年5月二級、三級真題]
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
17、最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.周期性
18、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。[2012年11月三級真題]
A.勞動(dòng)合同
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同
D.形成勞動(dòng)關(guān)系
19、對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
20、對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.基本保護(hù)
D.優(yōu)先保護(hù)
21、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
22、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )。[2013年5月三級真題;2009年11月
三級真題]
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.結(jié)構(gòu)性收入分配
D.成本性收入分配
備考試題：人力資源管理師二級歷年真題
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