1、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
參考答案：A
2、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應
(C)分布誤差
(D)評價標準誤差
參考答案：D
3、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
參考答案：A
4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數相乘法
(C)百分比系數法
(D)幾何平均法
參考答案：D
5、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標 成本指標和( )
(A)時間指標
(B)時限指標
(C)利潤指標
(D)收益率指標
參考答案：B
6、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評中，主觀性最強的維度是( )
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
答 ：D
8、( )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提
(A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
參考答案：B
9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )·
(A)企業之間相互調查
(B)問卷調查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構進行調查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
參考答案：B
13、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎缺乏公平性
參考答案：A
14、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業生涯管理制度
(B)明確的經營者業績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
6、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評中，主觀性最強的維度是(
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
答 ：D
8、( )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提
(A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
參考答案：B
9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )·
(A)企業之間相互調查
(B)問卷調查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構進行調查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
參考答案：B
