一、多項選擇題
1.素質測評標準體系一般由( )要素組成。
A.標準
B.客觀形式
C.標度
D.等級標度
E.標記
參考答案：ACE
2.測評標準體系分為( )。
A.橫向結構
B.縱向結構
C.測評結構
D.目標設計結構
E.獨立設計結構
參考答案：AB
3.測評標準體系的縱向結構一般包括( )。
A.測評內容
B.測評目標
C.測評指標
D.測評標準
E.測評要求
參考答案：ABC
4.采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，是以( )為代表提出的。
A.安托尼特
B.米爾科維奇
C.卡特爾
D.艾森克
E.明尼蘇達
參考答案：CDE
5.知識測評實際是對人們掌握的知漢量、知識結構與知識水平的測量與評定，可分為( )層次。
A.記憶
B.理解
C.應用與分析
D.綜合
E.評價
參考答案：ABCDE
6.我國測評專家根據布盧姆的認識目標六層次，結合我國知識測評實踐，提出了知識測評的( )層次。
A.知識
B.理解
C.記憶
D.應用
E.消化
參考答案：BCD
7.對學習能力測評，可以有( )等。
A.心理測驗
B.筆試測驗
C.面試
D.情境測驗
E.團隊精神測驗
參考答案：ACD
8.組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到( )。
A.堅持原則，公正不偏
B.有一定的測評工作經驗
C.有事業心，不怕得罪人
D.有主見，善于獨立思考
E.了解被測評對象的情況
參考答案：ABCDE
9.測評方案的內容主要涉及( )。
A.測評對象
B.素質能力測評的指標體系
C.參照標準設計的確立
D.測評員工的選擇
E.測評方法的選擇
參考答案：ABCDE
10.測評指導語包括的內容有( )。
A.員工素質測評的目的
B.強調測評與測驗考試的不同
C.填表前的準備工作和填表要求
D.舉例說明填寫要求
E.測評結果保密和處理，測評結果反饋
參考答案：ABCDE
11.企業員工測評實施的設計測評標準包括( )。
A.戰略管理能力，團隊管理能力
B.自我意識，領導技能
C.分析式思考，自我管理能力
D.成就需求，市場意識 E關注細節與秩序
參考答案：ABCDE
12.某化工集團準備在2008年擬定招聘部分部門經理，按照企業員工測評實施方式進行招聘的過程是( )、作出最終決策、發放錄用通知。
A.組織招聘團隊
B.員工初步篩選
C.設計測評標準
D.選擇測評工具 E分析測評結果
參考答案：ABCDE
13.員工面試的初選和中選階段的特點有( )。
A.以談話和觀察為主要工具
B.面試是一個雙向溝通的過程
C.面試具有明確的目的性
D.面試是按照預先設計的程序進行的
E.面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等的
參考答案：ABCDE
14.面試的類型包括( )。
A.結構化面試
B.單獨面試與小組面試
C.一次性面試與分階段面試
D.情景性面試
E.經驗性面試
參考答案：ABCDE
15.面試的發展趨勢包括( )。
A.面試形式豐富多樣，提問的彈性化
B.結構化面試成為面試主流
C.面試測評的內容不斷擴展
D.面試的理論和方法不斷發展
E.面試考官的專業化
參考答案：ABCDE
16.面試的結果受很多因素的影晌，例如有( )。
A.面試環境
B.面試的科學性
C.面試的可靠性
D.面試考官
E.應聘者
參考答案：ADE
17.企業一個完整的結構面試程序包含有( )。
A.面試的準備階段
B.面試的實施階段
C.面試的總結階段
D.面試的評估階段
E.面試的評價階段
參考答案：ABCE
18.如果你發現你要好的朋友背著你在上司面前說你的壞話，你該怎么辦?( )
A.不與這個朋友計較
B.利用各種機會同他交流
C.利用各種機會與上級溝通
D.使有關領導對朋友的錯誤有所認識
E.使上級對自己有一個正確的認識和評價
參考答案：ACE
19.要想面試能順利進行，一般面試指南包括( )。
A.面試團隊的組建
B.面試準備
C.面試提問分工和順序
D.面試提問技巧
E.面試評分辦法
參考答案：ABCDE
20.面試考官培訓內容包含( )。
A.培訓內容提要
B.提問提綱 佇提問的技巧
D.追問的技巧
E.評價標準的掌握
參考答案：CDE
