13、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎缺乏公平性
參考答案：A
14、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業生涯管理制度
(B)明確的經營者業績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
16、經營者年薪制的構成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
參考答案：C
17、勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
參考答案： C
18、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系
(B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系
(D)民事法律關系
參考答案： D
19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任
(B)應該代為支付
(C)應負有刑事責任
(D)沒有任何責任
參考答案：A
20、工資指導線上線也稱預警線.是對( )的企業提出的警示和提示。
(A)生產經營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經濟散益較差
(C)生產經營正常、有經濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較
參考答案：D
2l、企業法定代表人對本單位的安全生產負( )。
(A)全面責任
(B)安全生產技術領導責任
(C)直接責任
(D)安全生產技術監督責任
參考答案：A
22、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預防為主
(D)以人為本
參考答案：B
23、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )
(A)群眾性
(B)系統性
(C)自治性
(D)非強制性
參考答案：B
24、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )
(A)申請調解自愿
(B)調解過程自愿
(C)退出調解自愿
(D)履行協議自愿
參考答案：D
25、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
參考答案：B
