單選題

1、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　　)。

A.領先原則

B.有效原則

C.經濟原則

D.持久原則

2、績效管理活動的首要和關鍵環節是(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評

3、效用最大化行為的觀點，通常作為(　　)基本假設。[2015年11月三級、四級真題]

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析

4、企業管理資源狀況分析的內容不包括(　　)。[2013年5月二級真題]

A.企業文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

5、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四級真題]

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

6、(　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

7、組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。[2010年5月三級真題]

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平

8、勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位

9、勞動法的最主要表現形式是(　　)。[2013年5月二級真題]

A.勞動規章

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.地方性勞動法規

10、(　　)認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。[2013年5月二級真題]

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

11、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

12、勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

A.勞動法律事件

B.勞動法律關系

C.勞動法律效力

D.勞動法律后果

13、市場營銷活動是企業經營管理的(　　)。[2012年11月三級真題]

A.起步環節

B.中心環節

C.結束環節

D.中間環節

14、(　　)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策職能

15、團隊的有效性要素構成不包括(　　)。[2015年5月三級真題]

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬

16、勞動法律關系的主體是指(　　)。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

17、(　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優先

D.成本節約

18、市場營銷計劃的控制不包括(　　)。[2012年11月三級真題;2008年11月四級真題]

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰略控制

19、建立合理有效的(　　)是企業完成計劃任務的關鍵。[2013年11月四級真題]

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系

20、以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經濟關系

21、在管理策略上，現代人力資源管理屬于(　　)的管理。[2012年5月二級真題]

A.戰術與戰略相結合

B.以戰略為主

C.靜態與報考相結合

D.以報考為主

22、(　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。[2014年11月三級真題;2013年11月四級真題]

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

備考試題：人力資源管理師二級歷年真題

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