單選題

1、現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

A.事

B.企業

C.人

D.社會

2、確定型決策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二級真題]

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規劃法

3、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

A.路徑一目標理論

B.情境領導理論

C.費德勒的權變模型

D.參與模型

4、(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

5、在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括(　　)。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]

A.感情承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.口頭承諾

7、在正常情況下，組織開發的重點是組織的(　　)。[2014年11月二級真題;2012年

11月四級真題]

A.協作能力

B.創新能力

C.競爭能力

D.發展能力

8、在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.例證研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規范研究方法

9、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和(　　)。[2011年11月四級真題]

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質標準

10、在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理

11、(　　)是心理狀態的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態

12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。[2015年11月三級真題]

A.崗位規范

B.企業員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度

13、(　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

14、樂觀系數決策標準又稱(　　)。[2011年11月四級真題]

A.赫威斯準則

B.口頭承諾準則

C.感情承諾準則

D.繼續承諾準則

15、(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態度

D.工作滿意度

16、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

A.企業戰略活動

B.企業行業活動

C.最終產品的活動

D.支持活動

17、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(　　)。[2014年5月二級真題]

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

18、基于“經濟人”假說的管理是運用(　　)來調動人的積極性。[2012年5月三級真題;2008年11月三級、四級真題]

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系

19、勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題;2013年11月四級真題]

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

20、短期企業唯一可變的生產要素是(　　)。[2010年5月二級、三級真題]

A.生產資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入

21、(　　)是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

22、(　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題;2013年11月二級、四級真題]

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

備考試題：人力資源管理師二級歷年真題

掃一掃，學習更方便，海量試題在線做！