二、多項選擇題(86～125題.每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
　　86、勞動力市場均衡的意義有（　?。?。
　　(A)充分就業(yè)
　　(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資
　　(c)體現(xiàn)工資差異
　　(D)勞動力資源的優(yōu)分配
　　(E)增大工資總額
　　答:ABD
　　87、勞動權保障具體體現(xiàn)為（　?。?
　　(A)基本保護
　　(B)平等就業(yè)權
　　(c)全面保護
　　(D)自由擇業(yè)權
　　(E)優(yōu)先保護
　　答:BD
　　88、組織公正與報酬分配要求（　?。?BR>　　(A)分配公平
　　(B)程序公平
　　(c)互動公平
　　(D)法律公平
　　(E)組織公平
　　答:ABC
　　89、下列對人力資本理解正確的是（　?。?BR>　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性
　　(B)人力資本具有時效性
　　(c)人力資本具有累積性
　　(D)人力資本具有收益性
　　(E)人力資本具有個體差異性
　　答:ABCDE
　　90、關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是（　?。?BR>　　(A)組織理論包括組織設計理論
　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論
　　(c)組織設計理論被稱為大組織理論
　　(D)組織理論與組織設計理論外延不同
　　(E)組織理論與組織設計理論外延相同
　　答:ABD
　　9l、部門結(jié)構不同模式的組合原則包括
　　(A)以產(chǎn)權為中心
　　(B)以關系為中心
　　(D)以崗位為中心
　　(c)以成果為中心
　　(E)以工作和任務為中心
　　答:BCE
　　92、企業(yè)組織結(jié)構變革的方式包括（　　）
　　(A)改良式變革
　　(B)爆破式變革
　　(D)組織結(jié)構整合
　　(c)計劃式變革
　　(E)反饋式變革
　　答:ABC
　　93、（　　）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
　　A)企業(yè)的行業(yè)特征
　　(B)企業(yè)結(jié)構考試/大
　　(c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
　　(D)企業(yè)文化
　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
　　答:ACDE
　　94、人力資源預測的局限性包括（　?。?BR>　　(A)預測方法不精密
　　(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
　　(c)預測的代價高昂
　　(D)知識水平的局限
　　(E)環(huán)境的不確定性
　　答B(yǎng)CD:E
　　95、人力資源需求預測的定量方法包括（　?。?BR>　　(A)轉(zhuǎn)換比率法
　　B)馬爾司夫分析法
　　(c)回歸分析法
　　(D)灰色預測模型法
　　(E)趨勢外推法
　　答:ABCDE
　　96、（　?。儆趫罂嫉膯T工素質(zhì)測評.
　　(A)心理測評
　　(B)面試
　　(c)評價中心
　　(D)觀察評定
　　(E)個性測試
　　答:BCD
　　97、診斷性測評的特點有（　?。?。
　　(A)結(jié)果不公開
　　(B)查找原因時，測評內(nèi)容精細
　　(c)有較強的系統(tǒng)性
　　(D)了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面
　　(E)過程強調(diào)客觀性
　　答:ABC
　　98、面試的發(fā)展趨勢有（　?。?
　　(A)提問彈性化
　　(B)理論和方法不斷發(fā)展
　　(c)形式豐富多樣
　　(D)測評的內(nèi)容不斷擴展
　　(E)結(jié)構化面試成為面試的主流
　　答ACDE
　　99、員工素質(zhì)測評的類型主要有（　?。?。
　　(A)開發(fā)性測評
　　(B)選拔性測評
　　(D)診斷性測評
　　(c)綜合性測評
　　(E)考核性測評
　　答:ABDB
　　100、下列屬于投射技術特點的是（　　）
　　(A)人際互動性強
　　(B)被測評者反應的自由性
　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構性和開放性
　　(c)測評目的的隱蔽性
　　(E)用過去行為預測未來