116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時,可以采取的方法有
　　(A)數(shù)據(jù)排列法
　　(B)頻率分析法
　　(c)回歸分析
　　(D)離散分析法
　　(E)圖表分析{去
　　答:ABCE
　　117、崗位工資制的特點主耍有（　　）。
　　(A)根據(jù)業(yè)績支付工資
　　B)客觀性較強考試/大
　　(c)以崗位分析為基礎(chǔ)
　　D)對崗不對人
　　(E)根據(jù)崗位支付工資
　　答:BDCE
　　1l8、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（　　）。
　　(A)有利于工作績效促進(jìn)
　　(B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
　　(c)有利于工作崗位變動
　　(D)能引導(dǎo)員工自我提高
　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
　　答:BDCEA
　　119、企業(yè)工資制度的類型主要包括（　　）。
　　(A)固定工資制
　　(B)組合工資制
　　(c)績效工資制
　　(D)崗位工資制
　　(E)技能工資制
　　答:DECB
　　120、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是（　　）。
　　(A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一
　　(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
　　(c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
　　(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一
　　(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
　　答:BD
　　12l、勞動者派遣機構(gòu)（　　）。
　　(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊
　　(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件
　　(c)是受派遣勞動者的形式用人單位
　　(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許
　　(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
　　答:ABDD
　　122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為（　　）
　　(B)利益爭議
　　(D)集體爭議
　　(A)權(quán)利爭議
　　(c)個別爭議
　　(E)團(tuán)體爭議
　　答:AB
　　123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是（　　）.
　　(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則考試/大
　　(B)只需符合企業(yè)的需求
　　(c)應(yīng)密切關(guān)注實際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
　　(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況
　　(E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
　　答:EDC
　　124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（　　）.
　　(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系
　　(B)工作時間合理組織
　　(c)不同工種、工藝階段合理組織
　　(D)工作場地供應(yīng)服務(wù)
　　(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
　　答:BCDE
　　125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（　　）。
　　(A)合議原則
　　(B)強制原則
　　(c)一次裁決原則
　　(D)回避原則
　　(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則
　　答:CDBAE
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