71.將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是（　?。?BR>　　A.崗位排列法
　　B.崗位分類法
　　C.要素比較法
　　D.要素計點法
　　72.某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%。該企業的人工費用比率為（　　）。
　　A.10%
　　B.20%
　　C.45%
　　D.75%
　　73.關于傭金制，表述錯誤的是（　?。?BR>　　A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
　　B.根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
　　C.使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
　　D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
　　74.關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（　?。?。
　　A.高級別崗位之間的薪酬級差應大一些考試/大
　　B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
　　C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
　　D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
　　75.處于開創階段的企業一般采用的薪酬策略是（　　）。
　　A.高基本工資，高獎金，低福利
　　B.高基本工資，低獎金，高福利
　　C.低基本工資，高獎金，低福利
　　D.低基本工資，高獎金，高福利
　　76.在薪酬調查中。如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是（　?。?。
　　A.數據排列
　　B.頻率分析
　　C.差異檢驗
　　D.回歸分析
　　77.內部公平主要是指（　　）。
　　A.員工薪酬與市場水平大體相當
　　B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
　　C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
　　D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
　　78.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（　?。?。
　　A.薪酬水平
　　B.薪酬級差
　　C.薪酬等級
　　D.薪酬結構
　　79.補貼的特點是（　?。?BR>　　A.高差異，低剛性
　　B.高差異，高剛性
　　C.低差異，低剛性
　　D.低差異，高剛性
　　80.關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（　?。?BR>　　A.勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
　　B.崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特征模型來設定
　　C.基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
　　D.基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現優異者行為特征的內容
　　81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（　?。?BR>　　A.主動性與客戶服務意識
　　B.綜合分析能力和判斷推理能力
　　C.影響他人以及組織協調方面的能力
　　D.相關產品的知識和填寫發貨單據的技能
　　82.能在信息不全的情況下分析解決問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業錨類型是（　?。?。
　　A.技術型
　　B.管理型
　　C.穩定型
　　D.自主型
　　83.組織的文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的（　　）。
　　A.制度層
　　B.價值層
　　C.器物層
　　D.精神層
　　84.關于人們面對組織變革的心理狀態，理解錯誤的是（　?。?BR>　　A.一般來說，人們是不歡迎組織變革的考試/大
　　B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過程
　　C.人們的小生產意識，比如平均主義心理等會阻礙和抵制變革
　　D.變革會使成員暫時處于不穩定的狀態，導致某種程度的不安全感
　　85.勞動爭議仲裁的原則不包括（　?。?。
　　A.裁決前應先行調解
　　B.當事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
　　C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
　　D.可能影響公正裁決的人應當回避