1、 (　　)比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家
　　(A)成績記錄法
　　(B)短文法
　　(C)勞動定額法
　　(D)排列法
　　標準答案： a
　　2、 “日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為(　　)
　　(A)③①②
　　(B)①②③
　　(C)③②①
　　(D)②③①
　　標準答案： d
　　3、 (　　)不是由考評者的主觀性帶來的。
　　(A)暈輪誤差
　　(B)自我中心效應
　　(C)分布誤差
　　(D)評價標準誤差 考試用書
　　標準答案： d
　　4、 設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其正確順序是(　　).
　　(A)②③①④
　　(B)③①②④
　　(C)②①③④
　　(D)①②③④
　　標準答案： c
　　5、 　對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)
　　(A)簡單相加法
　　(B)系數相乘法
　　(C)百分比系數法
　　(D)幾何平均法
　　標準答案： d
　　6、 關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(　　)
　　(A)時間指標
　　(B)時限指標
　　(C)利潤指標
　　(D)收益率指標
　　標準答案： b
　　7、 在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題
　　(A)設置更為全面的指標體系
　　(B)比較產出結果對組織的貢獻率
　　(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
　　標準答案： c
　　8、 在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)
　　(A)上級評價
　　(B)同級評價
　　(C)下級評價
　　(D)自我評價
　　標準答案： d
　　9、 (　　)是企業薪酬制度設計的基本依據和前提
　　(A)薪酬的市場調查
　　(B)崗位分析與評價
　　(C)繢效考評的實施
　　(D)崗位調查與分類
　　標準答案： b
　　10、 進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用(　　)
　　(A)企業之間相互調查
　　(B)問卷調查法
　　(C)采集杜會公開信息
　　(D)委托中介機構進行調查
　　標準答案： b

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