第11題單選
()可以用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。
A．情感成果
B．認知成果
C．技能成果
D．績效成果
參考答案：A
第12題單選
有效的管理幅度與管理層次成()。
A．正比
B．反比
C．互補
D．沒有關系
參考答案：B
第13題單選
()是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
參考答案：C
第14題單選
在人力資源需求預測的方法中，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用的是()。
A．回歸分析法
B．經濟計量模型法
C．灰色預測模型法
D．生產模型法
參考答案：B
第15題單選
人們工作的目的是獲取經濟報酬，體現了人性假設的()假設。
A．“經濟人”
B．“社會人”
C．“自我實現人”
D．“復雜人”
參考答案：A
第16題單選
工資指導線()是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
A．上線
B．基準線
C．下線
D．標準線
參考答案：A
第17題單選
在一般情況下，企業員工的薪酬水平應該比行業的平均水平高15％，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的()原則。
A．激勵性原則
B．公平性原則
C．經濟型原則
D．競爭性原則
參考答案：D
第18題單選
面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是()。
A．目的不明確
B．缺乏系統性
C．標準不具體
D．問題設計不合理
參考答案：B
第19題單選
結構化面試提綱的設計，實際上是結構化面試過程中所要提問的問題的設計，它的主要依據是()。
A．選拔性素質模型
B．領導技能
C．素質性選拔模型
D．能理性選拔模型
參考答案：A
第20題單選
()適用于專業性、機械性、事務性強的崗位。
A．職業分類
B．崗位分類
C．崗位分級
D．職業分級
參考答案：B
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