2020年人力資源管理師二級試題每日一練(9.21)
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為助大家順利拿證,小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】下列對企業人員供給預測的描述,不正確的是( )。
A.人員供給預測分析的是未來一段時間內企業內外部人力資源補充來源情況
B.人力資源的需求預測只是針對企業內部對人力資源的需求
C.人力資源的供給預測研究組織外部人力資源的供給
D.人力資源的供給預測與需求預測不同
參考答案:C
參考解析:企業人員的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。人力資源的供給預測與需求預測不同:人力資源的需求預測只是對企業組織內部對人力資源的需求,而人力資源供給預測則需要研究組織內部的人力資源供給與組織外部的人力資源供給兩個方面因素。
故選項C錯誤。
2、【多選題】引起測評結果誤差的原因包括( )。
A.測評的指標體系和參照標準不夠明確
B.暈輪效應
C.近因誤差
D.感情效應
E.參評人員訓練不足
參考答案:ABCDE
參考解析:引起測評結果誤差的原因:(1)測評的指標體系和參照標準不夠明確;(2)暈輪效應;(3)近因誤差;(4)感情效應;(5)參評人員訓練不足。
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