香港人力資源管理主要面對(duì)四大問(wèn)題：出生率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺，教育資源錯(cuò)配導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)性短缺，學(xué)界、商界、政界壁壘不利人才流動(dòng)，內(nèi)地精英進(jìn)入政策壁壘阻礙人才輸入。政府應(yīng)具國(guó)際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實(shí)現(xiàn)變革，為香港長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    香港最大的危機(jī)與挑戰(zhàn)就是人的問(wèn)題。

    在人力資源管理這樣重要的戰(zhàn)略問(wèn)題方面，香港尚且沒(méi)有長(zhǎng)期的系統(tǒng)的政策安排。香港在人力資源管理方面存在四大問(wèn)題：一是出生率下降導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題；二是教育資源錯(cuò)配導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題；三是學(xué)界、政界、商界壁壘導(dǎo)致人才流動(dòng)問(wèn)題；四是內(nèi)地精英進(jìn)入的政策壁壘導(dǎo)致人才進(jìn)入問(wèn)題。

    香港人力資源問(wèn)題若不能很好的解決，將在未來(lái)十年中嚴(yán)重弱化香港的競(jìng)爭(zhēng)力，香港現(xiàn)存的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)將迅速消失。

    港府有必要制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)的和系統(tǒng)的人力資源管理政策，在三到五年間改善和解決人力資源方面的問(wèn)題。獎(jiǎng)勵(lì)生育及實(shí)現(xiàn)教育商業(yè)化

    政府應(yīng)制訂系統(tǒng)的生育獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼計(jì)劃，提高生育率。生育的獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼計(jì)劃，應(yīng)基本達(dá)到工作女性工資收入底絬，使生育者解除后顧之憂，減輕養(yǎng)與教的壓力。

    政府應(yīng)在較短期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)香港從小學(xué)教育到高等教育的商業(yè)化。學(xué)習(xí)英國(guó)教育產(chǎn)生發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，打破目前教育界對(duì)教育資源的壟斷，開(kāi)啟產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程。政府應(yīng)逐漸減少對(duì)科研的投入，將有限資源轉(zhuǎn)入與香港商業(yè)活動(dòng)相關(guān)連的教育產(chǎn)業(yè)培育，如建立亞洲最大和最權(quán)威的商學(xué)院，各類型的教育培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)，高品質(zhì)的商業(yè)研究咨詢服務(wù)等。政府在自然科學(xué)方面的高投入對(duì)香港人力資源發(fā)展沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義。目前，本港優(yōu)秀的金融分析師、企業(yè)高級(jí)主管等大多來(lái)自海外留學(xué)人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高級(jí)管理人才，更不能向內(nèi)地及周邊地區(qū)輸送這類型人才，這與亞洲金融中心和貿(mào)易中心的地位極不相稱，這與港府投入教育的龐大資源極不相稱。港府應(yīng)以市場(chǎng)需求和商業(yè)原則為依據(jù)，強(qiáng)力介入教育體系的變革，不能任由利益集團(tuán)自把自為，浪費(fèi)納稅人血汗，并阻礙香港的發(fā)展。打破壁壘鼓勵(lì)人才流動(dòng)