三、簡答題
41什么是利潤分享?利潤分享的具體形式有哪些?
參考解析：利潤分享也是一種工資形式，它使員工報酬的多少與企業利潤直接相關，是員工參與企業稅后利潤分配的一種形式。采用利潤分享形式，員工 的收入不僅取決于本人的努力和生產量，還取決于影響企業盈利狀況的諸因素，如企業管理效率、機器設備質量、生產組織情況、產品市場等因素。
利潤分享的具體形式有以下幾種：
無保障工資的純利潤分享;
有保障工資部分利潤分享;
按利潤的一定比重分享;
年終或年中一次性分紅。
42什么是目標考核法，其基本的實施步驟是什么?
參考解析：是一種主要以工作成果為依據通過上級對下屬完成預期工作績效目標的情況，對員工的績效作出評價的方法。應用目標管理法進行績效考評時 通常要遵循三大步驟：(1)目標設置。由上下級共同討論和制訂下級在一定考績期間內需達到的績效目標，以及完成這些目標所需的時間、資源、標準和考評細 則。(2)貫徹執行。在下級員工的工作中，上級給予必要的授權與指導支持，同時對應于環境變化與下級一起修訂目標。(3)考評反饋。
43職業道德的特征?
參考解析：
(1)一是范圍上的有限性
(2)二是內容上的穩定性和連續性
(3)三是形式上的多樣性
44請簡要寫出人力資源規劃的步驟。
參考解析：
(1)調查、收集和整理涉及企業戰決策和經營環境的各種信息;
(2)根據企業或部門實際情況確定其人力資源規劃期限;
(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上，采用定性和定量相結合、以定量為主的各種科學預測方法對企業未來人力資源供求進行預測;
(4)制定人力資源供求協調平衡的總計劃和各項業務計劃，并分別提出各種具體的調整供大于求或求大于供的政策措施;
(5) 對人力資源規劃實施過程及結果進行監督、評估，根據反饋信息進行調整。
45從道德的結構來看，人的道德素質包括哪些內容?
參考解析：
(1)道德認識
(2)道德情感
(3)道德意志
(4)道德行為
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