2015年人力資源四級考試基礎知識章節習題及答案(2)
第二章 勞動法
1[單選題]( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費情況
C.檢查企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業工資差距問題
參考答案：D
參考解析：調查和解決企業工資差距問題不是勞動監督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動法的行為和現象，檢查企業的社會保險繳費情況，檢查企業的勞動安全衛生條件等等。
2[單選題] 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
3[多選題] 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的有( )。
A.對企業裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛生條件
C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
參考答案：A,D
參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
4[單選題] 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
5[多選題] 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有( )。
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體
參考答案：A,B
6[單選題] ( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案：C
7[多選題]下列關于《勞動法》的正確論述有( )。
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
參考答案：B,C,E
8[多選題] 下列屬于勞動權的是( )。
A.最低工資權
B.勞動報酬權
C.自由擇業權
D.休息休假權
E.職業培訓權
參考答案：B,C,D,E
9[單選題] 勞動法的立法宗旨在于( )。
A.規范企業行為
B.規范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權益
D.規范勞動力市場
參考答案：C
10[單選題]根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )
A.偏重、平等、全面和最基本的保護
B.偏重、平等、全面和基本的保護
C.偏重、平等、客觀和基本的保護
D.偏重、平等、客觀和最基本的保護
參考答案：A
參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。
11[多選題] 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有( )。
A.是勞動法律關系的參加者B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組 織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利， 一方義務的履行即是另一方權利的實現。第11題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標簽：試題內容(10)答案解析(0)
12[單選題] ( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
13[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
參考答案：C
14[多選題] 勞動法律行為包括( )。
A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為
參考答案：A,B,C,D,E
15[多選題] 勞動權保障具體體現為( )。
A.基本保護B.平等就業權C.全面保護D.自由擇業權E.優先保護
參考答案：A,C,E
16[多選題] 勞動法的基本原則包括( )。
A.物質幫助權原則
B.適用性原則
C.勞動關系民主化原則
D.靈活性原則
E.保障勞動者勞動權的原則
參考答案：A,C,E
17[單選題] 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
18[單選題] “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。
A.全面保護B.絕對保護C.優先保護D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如，安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
19[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )。
A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
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