1、 工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定


2、我國法定工作月工作時間平均為（　　）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75


3、 培訓需求分析的基本目標是（　　）。
A．尋找組織績效問題產生的原因
B．確認差距
C．了解員工個人需求、贏得組織成員的支持
D．建立培訓信息資料庫，為進行培訓項目效果評估做好準備


4、 （　　）是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補貼


5、 績效管理制度的基本內容不包括（　　）。
A．績效管理的目標
B．員工申訴的管理辦法
C．職位晉升的標準
D．考評結果應用原則及配套措施


6、勞動關系是指用人單位與勞動者在（　　）中所發生的關系。
A．生產過程
B．勞動過程
C．雇傭過程
D．合作過程


7、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是（　　）。
A．不利于組織的內部團結
B．可能造成矛盾
C．篩選難度大
D．抑制個體創新，組織趨于僵化


8、 關于非定額時間，下列說法錯誤的是（　　）。
A．非定額時間是指在工作時間內所發生的無效勞動和損失的時間
B．停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間
C．非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間
D．抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間


9、 培訓需求管理是對（　　）的管理。
A．需求意向
B．需求確認
C．需求分析
D．培訓需求分析全過程


10、截至2013年8月，趙某在A企業已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業就變更勞動合同不能達成一致意見，A企業解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業應向趙某支付的經濟補償金為（　　）元。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800