11、
在編寫績效管理制度時，要注意（ ），考評標準應適合相同類型的所有員工。
A．公正性
B．民主性
C．原則一致性
D．明確性
12、（ ）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。
A．準確性
B．系統性
C．全面性
D．經濟性
13、
如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（ ）的報酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
14、
應聘申請表的設計主要是根據（ ）來確定。
A．招聘對象
B．職務說明書
C．招聘計劃
D．人力資源規劃
15、
整個員工培訓的首要工作是（ ）。
A．培訓需求分析
B．培訓規劃
C．培訓組織實施
D．培訓效果評估
16、
如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（ ）個月的工資。
A．24
B．15
C．12
D．6
17、
（ ）是按照重要性程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
A．自傳式調查表
B．應聘者簡歷
C．加權應聘申請表
D．應聘者推薦表
18、
要全面系統地反映企業的生產經營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業組織信息的（ ）特點決定的。
A．流動性
B．不規則性
C．連續性
D．替代性
19、
在企業員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是（ ）。
A．需求分析
B．確認培訓
C．提出需求意向
D．確定培訓人員及受訓員工
20、
用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（ ）。
A．背景調查
B．獵頭公司
C．招聘調查問卷
D．簡歷篩選
2015年人力資源管理師(四級)考試《理論知識》單選題精選
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