1、 檔案記錄法可用于采集組織過去的（　　）。
A．決策機(jī)構(gòu)效果
B．決策效率
C．決策效果
D．文件審批效率
E．文件傳遞效率


2、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是（　　）。
A．薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B．股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬
C．非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式
D．獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本
E．津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬


3、相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（　　）。
A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D．決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E．來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員


4、 新員工培訓(xùn)分為（　　）。
A．脫產(chǎn)培訓(xùn)
B．上崗前的集中訓(xùn)練
C．上崗后的分散訓(xùn)練
D．工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E．組織文化培訓(xùn)


5、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括（　　）。
A．接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
B．外出參加培訓(xùn)
C．與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)
D．有針對性的管理技能培訓(xùn)
E．接受企業(yè)的定向培訓(xùn)


6、 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為（　　）。
A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．一次性定額


7、 從橫向看，薪酬制度包括（　　）。
A．工資制度
B．福利制度
C．津貼制度
D．獎(jiǎng)勵(lì)制度
E．補(bǔ)貼制度


8、 員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（　　）。
A．管理理論教程
B．人際關(guān)系教程
C．基礎(chǔ)管理教程
D．高級(jí)管理教程
E．總體管理教程


9、 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（　　）。
A．具有定期輪訓(xùn)的特性
B．強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E．強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次


10、 員工信息的保管內(nèi)容包括（　　）。
A．員工信息的編號(hào)、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度