1、（　　）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題


2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（　　）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法


3、 （　　）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺(jué)


4、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（　　）。
A．每天不超過(guò)1小時(shí)
B．每天不超過(guò)3小時(shí)
C．每周不超過(guò)8小時(shí)
D．每周不超過(guò)10小時(shí)


5、 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（　　）。
A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章


6、（　　）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)


7、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（　　）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì)


8、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（　　）。
A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
B．以事為中心
C．被動(dòng)反應(yīng)型
D．以人為中心


9、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（　　）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性


10、 （　　）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約