31、
下列關于人力資本投資的敘述，不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
32、
（ ?。┦侵缸钕鹊挠∠髮θ说闹X所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
33、（ ?。嶋H上是計時工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
34、
資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ?。?。
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
35、
現代人力資源管理的三大基石不包括（ ?。?。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
36、
從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ?。?。
A．靜態管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
37、
最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
38、
（ ?。┑牧⒎ㄗ谥荚谟诖_保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
39、
（ ?。┦窃斐煞钦ＪI的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的報考性
D．總需求不足
40、
當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
2015年人力資源管理師(四級)《基礎知識》單選題精選
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2015年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(3)
-
2015年人力資源管理師(四級)《理論知識》多選題精選
-
2015年人力資源管理師(四級)《理論知識》單選題精選
-
2014年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(1)
-
2015年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(2)
-
2015年人力資源管理師(四級)基礎知識模擬試卷(2)
-
2015年人力資源管理師(四級)基礎知識模擬試卷(1)
-
2014年人力資源管理員考試復習試題集
-
2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習
-
2014年人力資源師《人力資源管理員》自測題
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習5
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習4
