41、
下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）。
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
42、
領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
43、
“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優先保護
D．偏重保護
44、下列對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
45、
渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
46、
對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
47、
（ ）又稱為“華德決策準則”。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
48、
關于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能
49、
人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
50、
職業教育不包括（ ）。
A．就業前的職業教育
B．農村職業技術教育
C．就業后的職業教育
D．城市職業技術教育
2015年人力資源管理師(四級)《基礎知識》單選題精選
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