2015年企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(1)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
1、孔子強調“民無信不立”，體現了（ ）的重要價值。
A．自強不息
B．公忠為國
C．誠實守信
D．愛崗敬業
2、 節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（ ）。
A．省吃儉用是節約終始不變的本質內涵
B．是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求
C．時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求
D．科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義
3、 在職業技能體系中，（ ）是保證。
A．職業知識
B．職業技術
C．職業能力
D．人文素養
4、 關于愛崗敬業，理解正確的是（ ）。
A．愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求
B．無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了
C．人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談
D．在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神
5、 社會主義職業道德確立了以（ ）為核心。
A．辦事公道
B．為人民服務
C．艱苦奮斗
D．誠實守信
6、 從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（ ）。
A．堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲
B．團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步
C．平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
D．崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等
7、 關于遵紀守法，你認為正確的說法是（ ）。
A．只要品德端正，學不學法無所謂
B．金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力
C．法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素
D．遵紀守法與職業道德要求有一致性
8、 關于職業化管理，正確的說法是（ ）。
A．職業化管理是一種不再強調過程的管理
B．職業化管理本質上是一種法治化管理
C．建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟
D．直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施
相關閱讀
-
2014年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(1)
-
2015年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(2)
-
2015年人力資源管理師(四級)基礎知識模擬試卷(2)
-
2014年人力資源管理員考試復習試題集
-
2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習
-
2014年人力資源師《人力資源管理員》自測題
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習5
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習4
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習3
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習2
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習1
-
2013年人力資源管理員試題答案匯總
