46、 人力資源管理專家認(rèn)為，“（　　）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。
A．員工培訓(xùn)
B．員工考核
C．員工招聘
D．員工激勵(lì)


47、 無固定期限的勞動(dòng)合同是（　　）的勞動(dòng)合同。
A．任意期限
B．應(yīng)當(dāng)履行到退休
C．不約定終止日期
D．有一定的工作期限


48、 工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（　　）。
A．薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B．相對(duì)價(jià)值
C．定員
D．工作任務(wù)、職責(zé)


49、 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。
A．5℃以下或30℃以上
B．5℃以下或35℃以上
C．0℃以下或30℃以上
D．0℃以下或35℃以上

50、 在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（　　）。
A．工作輪換法
B．工作指導(dǎo)法
C．特別人物法
D．個(gè)別指導(dǎo)法


51、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（　　）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（　　）。
A．最高；非強(qiáng)制性
B．最低；非強(qiáng)制性
C．最高；強(qiáng)制性
D．最低；強(qiáng)制性


52、 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（　　）。
A．分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
B．企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
C．學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本
D．短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本


53、 企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（　　）。
A．領(lǐng)導(dǎo)不重視
B．招聘人員的錯(cuò)誤觀念
C．招聘人員素質(zhì)不高
D．招聘申請表的發(fā)放


54、 運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（　　）。
A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．津貼和補(bǔ)貼
D．特殊情況下支付的工資


55、 人力資源管理開發(fā)的手段不包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．經(jīng)濟(jì)手段