97、
崗前培訓的兩階段培訓一般由（ ）組成。
A．集中培訓
B．部門培訓
C．分支機構培訓
D．工作現場培訓
E．人力資源部門培訓
98、
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（ ）。
A．直接成本
B．間接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．標準成本
99、
制定起草企業績效管理制度的基本要求是（ ）。
A．明確性與具體性
B．全面性與完整性
C．民主性與透明度
D．整體性與系統性
E．原則一致性與可靠性
100、勞動經濟學的研究對象包括（ ）。
A．勞動力市場
B．勞動力市場運行規律
C．勞動力市場現象
D．資本市場
E．就業與失業
101、
人力資源的一般特點是（ ）。
A．時間性
B．空間性
C．主觀能動性
D．創造性
E．消費性
102、
培訓需求管理的內容包括（ ）。
A．需求意向和申報
B．需求分析
C．成本預算
D．需求確認
E．評估反饋
103、
根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用是（ ）。
A．養老保險費
B．工傷保險費
C．失業保險費
D．生育保險費
E．醫療保險費
104、
材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（ ）。
A．推薦信
B．調查問卷
C．工作報告
D．背景調查
E．履歷分析
105、
在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意（ ）。
A．對調查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法
C．營造良好的環境
D．調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察
106、
我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括（ ）等。
A．礦山井下作業
B．森林業伐木及流放作業
C．第四級體力勞動強度作業
D．建筑、電力、電信高空作業
E．標準以下的負重作業
2015年企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(1)
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