多項選擇題(每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
87、 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（　　）。
A．制定工資一物價指導線
B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結
C．實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為
D．依據法律規定，進行國民收入再分配
E．削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策


88、 使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括（　　）等。
A．獲取崗位信息
B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類
C．選擇等級參照物并劃分崗位等級
D．崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級
E．對崗位進行排序


89、 勞動者在（　　）活動期間，企業應按照規定正常支付工資。
A．行使被選舉權
B．出任人民法庭證明人
C．出席先進工作者大會
D．出席政府、黨派、工會等組織召開的會議
E．出席行業協會、社團等召開的會議


90、 哈羅德·萊維特將組織確定為（　　）等相互作用的變量。
A．機構
B．任務
C．技術
D．技能
E．角色


91、 勞動法基本原則的作用是（　　）。
A．指導勞動法的制定、修改和廢止
B．指導勞動法的實施
C．有助于勞動法的理解、解釋
D．可以直接適用
E．具有高度的可操作性


92、 對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（　　）。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D．就主體而言，一般～方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現


93、 使用書面法進行績效評估的缺點在于（　　）。
A．對員工的所有特征進行描述，太費時費力
B．考評者無法對員工的發展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面
E．不能提供關于員工獨特特征的信息


94、 企業進行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激勵員工
D．獲取更大效益
E．留住人才


95、 阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括（　　）。
A．感情承諾
B．書面承諾
C．規范承諾
D．口頭承諾
E．繼續承諾


96、 招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（　　）。
A．分類
B．記錄
C．打印
D．保存
E．報送審批