76、 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（　　）。
A．保密事項
B．試用期限
C．工作內(nèi)容
D．補充保險


77、 （　　）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。
A．順序法
B．對比分析法
C．綜合分析法
D．能級分析法


78、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（　　）就是消費的支付能力。
A．勞動能力
B．勞動手段
C．勞動量
D．勞動資料


79、 某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（　　）。
A．支付不低于劉剛工資100％的工資報酬
B．支付不低于劉剛工資150％的工資報酬
C．支付不低于劉剛工資200％的工資報酬
D．支付不低于劉剛工資300％的工資報酬


80、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（　　）的考評方法。
A．按具體形式區(qū)分
B．以員工行為對象
C．依員工工作成果進行
D．對員工工作態(tài)度實施


81、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（　　）。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性


82、 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（　　）。
A．靜態(tài)管理
B．權(quán)變管理
C．報考管理
D．權(quán)威管理


83、 按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（　　）。
A．時間定額和產(chǎn)量定額
B．統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額
C．現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額
D．經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額


84、 在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（　　）的具體表現(xiàn)。
A．對比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象


85、 我國集體合同體制以（　　）為主導(dǎo)體制。
A．基層集體合同
B．行業(yè)集體合同
C．產(chǎn)業(yè)集體合同
D．地區(qū)集體合同


86、養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，其具有的特點不包括（　　）。
A．由國家立法強制實行
B．企業(yè)單位和個人都必須參加
C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)
D．具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大
E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險