107、 群體決策的缺點有（　　）。
A．要比個體決策需要更多的時間
B．由于從眾心理會妨礙不同意見的表達
C．群體討論時易產生個人傾向
D．對決策結果的責任不清
E．能減少決策的可接受性


108、 案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其特點的描述正確的是（　?。?
A．案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力
B．案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序
C．案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規律，即由案例引出理論
D．案例分析法揭示了人的行為的動因
E．教師的任務是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規律找出來


109、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當的效果
B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策


110、 關于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有（　?。?
A．包括工作時間和休息休假制度等
B．勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C．“最長工作時間”是其內容
D．“女職工和未成年工的勞動條件”是其內容
E．“休息休假制度”是其內容


111、 影響消費者購買行為的主要因素有（　?。?。
A．文化因素
B．社會因素
C．個人因素
D．心理因素
E．經濟狀況因素


112、 根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括（　　）。
A．智商培訓和情商培訓
B．短期脫產培訓和長期脫產培訓
C．組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D．學歷培訓和更新技能培訓
E．分階層脫產培訓和分專業脫產培訓


113、 經濟性裁員的條件主要有（　?。?。
A．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間
B．用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員
C．用人單位產品結構調整期間
D．用人單位外遷期間
E．用人單位產品滯銷期間

114、 以下說法符合人力資源規劃總目標的有（　?。?。
A．實現企業利潤最大化
B．最大限度地開發和利用人力資源的潛力
C．有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢
D．實現人力資源的最佳配置
E．企業在適當時機，獲得適當人員


115、 對于企業來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（　?。?。
A．校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排
B．要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時
C．學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高
D．針對性不強
E．剛畢業的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點


116、 關于績效管理與績效考評的區別，下列表述正確的是（　?。?。
A．績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環節和手段
B．績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C．績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D．績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合
E．績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點