117、 計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（　　）。
A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬
B．按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬
C．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬
E．按工作時間支付給個人的工資報酬


118、 企業戰略控制的基本要素包括（　　）。
A．戰略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統


119、 一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層（　　）。
A．包含的是變動很小的靜態數據
B．包含員工個人屬性數據
C．包括單位數據
D．包括績效考核數據
E．是整個系統正常運轉的基礎


120、 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（　　）確認。
A．企業管理者
B．企業工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院


121、 員工激勵的特點包括（　　）。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工做出相應反應需要一定時間
D．激勵會產生直接反應
E．員工會馬上對激勵做出反應


122、 事業部制結構的不足在于（　　）。
A．管理人員增多，企業費用增加
B．容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象
C．部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調
D．各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益
E．缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高


123、 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括（　　）。
A．現行定額
B．工作定額
C．不變定額
D．設計定額
E．產量定額


124、 以員工行為為對象的考評方法包括（　　）。
A．書面法
B．硬性分配法
C．排隊法
D．生產能力衡量法
E．順序法


125、 根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（　　）。
A．當面調查詢問法
B．電話調查法
C．行為記錄法
D．郵寄調查法
E．問卷調查法