36、 績效考評一般包括業績考評、能力考評和（　　）。
A．工作態度考評
B．責任感考評
C．開拓性考評
D．工作熱情考評


37、 在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（　?。?。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型


38、 績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（　?。?。
A．規范功能
B．發展功能
C．溝通功能
D．激勵功能


39、 企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括（　　）。
A．合理劃分部門職責，將子系統功能落到實處
B．后勤保障部門對員工培訓的支持
C．生動的教學設計
D．培訓人員及其相關資源的配置


40、 勞動法的首要原則是（　?。?。
A．保障勞動者的勞動權
B．保障勞動者的物質幫助權
C．保障勞動者的報酬權
D．保障勞動者的休息休假權


41、 我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（　?。┣樾螘r，則可以代扣勞動者工資。
A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
B．職業培訓費用
C．單位組織的集體活動費用
D．職工困難捐助的費用


42、 企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（　?。?
A．信息發布迅速
B．能讓所有的適合崗位的人員看到
C．成本比較低
D．可利用廣告渠道發布遮蔽廣告


43、 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（　?。?。
A．工會制度
B．平等協商制度
C．集體協商制度
D．職工大會制度


44、 售前服務的內容不包括（　　）。
A．提供咨詢
B．協助選購
C．提供零件
D．提供資料


45、（　?。┦侵竼T工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。
A．缺勤率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作負荷率