66、 關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（　　）。
A．績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B．績效考評是績效管理的重要支撐點
C．績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)
D．相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合


67、 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（　　）來確定。
A．職務(wù)說明書
B．職務(wù)分類
C．招聘目的
D．招聘計劃


68、 選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（　　）。
A．崗位排列法
B．崗位歸類法
C．要素比較法
D．要素計點法


69、 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（　　）。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度


70、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（　　）個月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24


71、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（　　）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
C．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?


72、 勞動關(guān)系以（　　）分離為核心。
A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)
B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)
C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)
D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)


73、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


74、 從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（　　）時，表示社會勞動者收入差距非常小。
A．小于0．2
B．等于0．2
C．在0．2～0．4之間
D．大于0．4


75、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（　　）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
A．物價指數(shù)
B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．最低工資指導(dǎo)線
D．當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?