21、
（ ?。┦菍ζ髽I內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
22、
（ ?。╆P注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
23、
差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ?。?
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則
24、
一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
26、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、勞動法的首要原則是（ ）。
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權
28、
實際工資的計算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
29、
（ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
30、
在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ?。鹇浴?
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
2015年人力資源管理師(四級)《基礎知識》單選題精選
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