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2015年人力資源管理師(四級)考試《理論知識》多選題精選

來源:233網校 2014年10月11日
導讀:
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31、 勞動合同的無效,由(  )確認。
A.企業管理者
B.企業工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動爭議調解委員會
E.人民法院


32、 法人機關通常分為( ?。?。
A.行為機關
B.意思機關
C.執行機關
D.代表機關
E.監察機關


33、 人員錄用包括(  )等內容。
A.決定錄用人員
B.通知錄用人員
C.勞動合同的簽訂
D.員工的初始安排
E.績效考評


34、 工作指導法的培訓要點包括( ?。?。
A.關鍵工作環節的要求
B.改善員工間的合作
C.做好工作的原則和技巧
D.增加對企業工作的了解
E.須避免、防止的問題和錯誤


35、通常相對于廣播電視媒體而言,網上招聘的優點有( ?。?。
A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯系快捷
E.不受時空地域限制


36、 用人單位聘用外國人,須填寫“聘用外國人就業申請表”,向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請,并提供的有效文件包括(  )。
A.擬聘用外國人履歷證明
B.聘用意向書
C.擬聘用外國人原因的報告
D.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明
E.擬聘用的外國人健康狀況證明


37、 在人力資源管理制度的基本內容中,應對績效考評結果的應用原則和要求,以及與之相配套的( ?。┑纫幷轮贫鹊呢瀼貙嵤┳龀雒鞔_規定。
A.薪酬獎勵
B.人事調整
C.職務晉升
D.人員培訓
E.職責范圍


38、 會議調查詢問法的缺點包括(  )。
A.耗時長,成本高
B.被調查者不能充分發表見解
C.調查結果誤差大
D.被調查者易受到他人的影響
E.受時間、地點限制


39、 績效診斷可以對( ?。┻M行診斷。
A.管理制度
B.企業績效管理體系
C.績效考核指標體系
D.考核者全面、全過程
E.被考核者全面、全過程


40、 影響課堂效果的因素有(  )。
A.教師的教學水平
B.教學方法
C.課堂時間的長短
D.培訓內容
E.學員的學習態度


41、 勞動合同的特點在于( ?。?
A.主體的特定性
B.法定要式合同
C.人身關系屬性與財產關系屬性相結合
D.雙務合同
E.書面形式與口頭形式訂立都可以


42、 按勞動法的有關規定,勞動合同無效的情形包括( ?。?
A.勞動合同主體不合法
B.勞動合同內容不合法
C.勞動合同訂立程序不完備
D.采取欺詐手段訂立
E.勞動合同由他人代簽


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