11、 下列勞動合同條款中，屬于可補充協商內容的有（　　）。
A．工作單位
B．工作內容
C．試用期限
D．補充保險和福利待遇
E．工作時間


12、 最低工資率的確定實行（　　）代表民主協商的原則。
A．政府
B．國家
C．工會
D．企業
E．勞動者


13、 技術等級標準包括（　　）。
A．應知
B．應會
C．工作實例
D．工作實踐
E．工作理論


14、 企業編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息，內容包括（　　）。
A．應聘者的姓名
B．應聘者的專業
C．應聘者的興趣
D．通過面試考察分析得到的應聘者能力情況
E．應聘者的家庭狀況


15、 現場培訓的具體形式有（　　）。
A．工作指導法
B．個別指導法
C．案例研討法
D．特別任務法
E．工作輪換法


16、 根據培訓的目的，企業現場培訓可以分為（　　）。
A．以增強企業內部凝聚力為目的的現場培訓
B．以提升管理層的管理能力為目的的現場培訓
C．以提高企業生產效益為目的的現場培訓
D．以讓員工適應新崗位為目的的現場培訓
E．以培養人才、改善績效為目的的現場培訓


17、 薪酬信息公開的缺點包括（　　）。
A．員工容易產生收入攀比行為
B．無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C．缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求
D．談判耗時較多
E．可能出現同工不同酬


18、 下列（　　）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D．勞動者違反用人單位勞動紀律
E．未依法為勞動者繳納社會保險的

19、工作績效的影響因素包括（　　）。
A．激勵
B．員工工作技巧與能力的水平
C．企業內部的客觀條件
D．企業之外的客觀環境
E．機會的偶然性因素


20、 在校園招聘中進行面試時，應當防止（　　）等情況發生。
A．面試內容不確定
B．招聘人員無法勝任面談工作
C．濫用壓力式面試
D．筆試題目的難度把握不準確
E．不切實際地自夸