21、 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（　　）年以上備查。
A．1
B．2
C．3
D．4


22、 在單件生產條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是（　　）。
A．Tz表示作業時間
B．Kzk表示作業寬放時間與作業時間的百分比(％)
C．Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業時間的百分比(％)
D．Tzj表示單件核算用工時定額

23、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（　　）作為招聘信息發布渠道。
A．報紙
B．雜志
C．廣播電視
D．因特網


24、 關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，下列表述不正確的是（　　）。
A．收集反饋信息
B．培訓實施績效管理的人員
C．在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用
D．根據人力資源開發計劃確定相應的績效管理內容


25、 企業為招聘員工、協商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備（　　）。
A．法定條款
B．約定條款
C．保密條款
D．試用期限


26、 某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（　　）元。
A．240
B．135
C．80
D．0

27、 下列對崗位評價的理解有誤的是（　　）。
A．崗位評價的中心是現有的人員
B．崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程
C．崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程
D．崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提


28、 （　　）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。
A．關鍵績效指標
B．一般績效指標
C．否決指標
D．定性指標


29、 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是（　　）。
A．費用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢


30、 （　　）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A．調查研究法
B．當面調查法
C．行為記錄法
D．檔案記錄法