41、 （　　）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃


42、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


43、 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（　　）元。
A．8
B．16
C．24
D．96


44、 （　　）可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞報考度。
A．企業(yè)培訓需求分析
B．企業(yè)培訓組織實施
C．企業(yè)培訓系統(tǒng)設計
D．企業(yè)培訓效果評估


45、 已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（　　）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。
A．10
B．15
C．30
D．45


46、 績效管理中，高層主管職責不包括（　　）。
A．確定部門主管績效指標
B．績效考評
C．績效反饋與面談
D．確定班組主管績效指標


47、員工直接薪酬不包括（　　）。
A．基本工資
B．員工福利
C．獎金
D．補貼


48、 形成一個薪酬戰(zhàn)略的步驟是（　　）。
①使薪酬決策與組織戰(zhàn)略、環(huán)境相適應
②設計一個把薪酬戰(zhàn)略具體化的體系
③評價企業(yè)文化、價值觀、全球化競爭、員工需求和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響
④重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應性
A．①②③④
B．③②④①
C．③①②④
D．②①③④


49、 津貼和補貼的主要特點不包括（　　）。
A．是一種補償性的勞動報酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性


50、 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應支付不低于劉剛工資（　　）的工資報酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％