31、 某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（　　）。
A．學校招聘
B．競爭對手與其他企業(yè)
C．下崗失業(yè)
D．退伍軍人


32、 （　　）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績效差距分析方法
D．結(jié)果分析


33、 勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過（　　）。
A．1個月
B．3個月
C．6個月
D．8個月


34、 招聘工作一般是從（　　）的提出和確定開始的。
A．招聘計劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求


35、 （　　）為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標上的支持。
A．工作崗位說明書
B．企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C．企業(yè)的人力資源政策
D．考評表格的設(shè)計


36、 勞動監(jiān)督檢查時，（　　）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
A．縣級
B．地區(qū)級
C．市級
D．省級


37、 （　　）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化


38、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（　　）的設(shè)計原理。
A．應聘申請表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)應聘申請表
D．自傳式調(diào)查表


39、 企業(yè)培訓的支持部門是（　　）。
A．人力資源下屬培訓部門
B．企業(yè)的各類部門
C．后勤保障部門
D．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門


40、 下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（　　）。
A．專家經(jīng)驗判定法
B．數(shù)據(jù)積累法
C．排序法
D．層次分析法