2015人力資源管理師四級《理論知識》練習題及答案(4)
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單項選擇題
1某一新成立的網絡公司需要招聘一名具有一定經驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是( )。
A.學校招聘B.競爭對手與其他企業(yè)C.下崗失業(yè)D.退伍軍人
參考答案：B
2( )是通過對組織及其成員進行全面、系統的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
A.必要性分析方法B.整體性分析方法C.績效差距分析方法D.結果分析
參考答案：B
參考解析：培訓需求分析的必要性分析方法：通過手機并分析信息或資料，以確定是否必須通過培訓來解決個體或組織所存在的問題的方法。 整體性分析方法：通過對組織及其成員進行全面、系統的調查，以確定理想狀況與現實狀況之阿金的差距，從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法 績效差距分析法：比整體性分析法更深刻、更直接的方法，主要集中在工作行為的結果上而不是組織系統方面。
3勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過( )。
A.1個月B.3個月C.6個月D.8個月
參考答案：A
4招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求
參考答案：D
5( )為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標上的支持。
A.工作崗位說明書B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化C.企業(yè)的人力資源政策D.考評表格的設計
參考答案：B
6勞動監(jiān)督檢查時，( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
A.縣級B.地區(qū)級C.市級D.省級
參考答案：A
7( )是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。
A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化
參考答案：A
8將在職的行為表現與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是( )的設計原理。
A.應聘申請表B.崗位分析調查問卷C.加權應聘申請表D.自傳式調查表
參考答案：D
參考解析：自傳式調查表又稱應聘人員履歷表。其設計原理是：將在職的行為表現與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析。
9企業(yè)培訓的支持部門是( )。
A.人力資源下屬培訓部門B.企業(yè)的各類部門C.后勤保障部門D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門
參考答案：C
10下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是( )。
A.專家經驗判定法B.數據積累法C.排序法D.層次分析法
參考答案：B
多選選擇題
1勞動合同的無效，由( )確認。
A.企業(yè)管理者
B.企業(yè)工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動爭議調解委員會
E.人民法院
參考答案：C,E
2法人機關通常分為( )。
A.行為機關B.意思機關C.執(zhí)行機關D.代表機關E.監(jiān)察機關
參考答案：B,C,D,E
3人員錄用包括( )等內容。
A.決定錄用人員B.通知錄用人員C.勞動合同的簽訂D.員工的初始安排E.績效考評
參考答案：A,B,C,D
4工作指導法的培訓要點包括( )。
A.關鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B.改善員工間的合作
C.做好工作的原則和技巧
D.增加對企業(yè)工作的了解
E.須避免、防止的問題和錯誤
參考答案：A,C,E
5通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有( )。
A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯系快捷E.不受時空地域限制
參考答案：A,B,D,E
參考解析：網上招聘即通過因特網進行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。
6用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括( )。
A.擬聘用外國人履歷證明
B.聘用意向書
C.擬聘用外國人原因的報告
D.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明
E.擬聘用的外國人健康狀況證明
參考答案：A,B,C,D,E
7在人力資源管理制度的基本內容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相配套的( )等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。
A.薪酬獎勵B.人事調整C.職務晉升D.人員培訓E.職責范圍
參考答案：A,B,C,D
8會議調查詢問法的缺點包括( )。
A.耗時長，成本高
B.被調查者不能充分發(fā)表見解
C.調查結果誤差大
D.被調查者易受到他人的影響
E.受時間、地點限制
參考答案：B,D,E
9績效診斷可以對( )進行診斷。
A.管理制度
B.企業(yè)績效管理體系
C.績效考核指標體系
D.考核者全面、全過程
E.被考核者全面、全過程
參考答案：A,B,C,D,E
10影響課堂效果的因素有( )。
A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態(tài)度
參考答案：A,B,D,E
參考解析：影響課堂培訓效果的因素主要包括：①教師的教學水平;②培訓內容是否充實，是否符合學員的需要;③教學方法;④學員的學習態(tài)度。A、C兩項是教室布置的決定因素。
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