2015人力資源管理師四級《理論知識》練習(xí)題及答案(1)
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單項(xiàng)選擇題
1工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距( )。
A.愈大B.愈小C.不變D.不確定
參考答案：A
2我國法定工作月工作時間平均為( )天。
A.19.92B.20.83C.20.91D.21.75
參考答案：B
3培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是( )。
A.尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因
B.確認(rèn)差距C.了解員工個人需求、贏得組織成員的支持
D.建立培訓(xùn)信息資料庫，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評估做好準(zhǔn)備
參考答案：B
4( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。
A.工資B.獎金C.津貼D.補(bǔ)貼
參考答案：C
5績效管理制度的基本內(nèi)容不包括( )。
A.績效管理的目標(biāo)
B.員工申訴的管理辦法
C.職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)
D.考評結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施
參考答案：C
6勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。
A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程
參考答案：B
7下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是( )。
A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化
參考答案：C
8關(guān)于非定額時間，下列說法錯誤的是( )。
A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間
B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間
C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間
D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間
參考答案：D
參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產(chǎn)時間。
9培訓(xùn)需求管理是對( )的管理。
A.需求意向B.需求確認(rèn)C.需求分析D.培訓(xùn)需求分析全過程
參考答案：D
10截至2013年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A.750B.1000C.1200D.1800
參考答案：A
參考解析：600乘以1.5等于900或500乘以1.5等于750。
多項(xiàng)選擇題
1檔案記錄法可用于采集組織過去的( )。
A.決策機(jī)構(gòu)效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率E.文件傳遞效率
參考答案：A,B,C,D,E
2下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是( )。
A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B.股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于間接薪酬
C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式
D.獎金具有激勵性和靈活性的特點(diǎn)，不會增加企業(yè)的固定成本
E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬
參考答案：A,B,C,D
3相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
參考答案：B,E
參考解析：外部招聘人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。
4新員工培訓(xùn)分為( )。
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.上崗后的分散訓(xùn)練
D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E.組織文化培訓(xùn)
參考答案：B,C
5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括( )。
A.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
B.外出參加培訓(xùn)
C.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)
D.有針對性的管理技能培訓(xùn)
E.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
參考答案：A,B,C,E
參考解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式包括：①與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn);②接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo);③外出參加培訓(xùn);④接受企業(yè)的定向培訓(xùn)。D項(xiàng)屬于培訓(xùn)的內(nèi)容。
6按勞動定額的實(shí)施范圍分類，勞動定額可分為( )。
A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額
參考答案：B,D,E
參考解析：按勞動定額的實(shí)施范圍分類，勞動定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動定額的制定方法進(jìn)行的分類。
7從橫向看，薪酬制度包括( )。
A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.獎勵制度E.補(bǔ)貼制度
參考答案：A,B,C,D
8員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括( )。
A.管理理論教程B.人際關(guān)系教程C.基礎(chǔ)管理教程D.高級管理教程E.總體管理教程
參考答案：A,C,D,E
參考解析：員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：①四級培訓(xùn)，管理理論教程;②三級培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程;③二級培訓(xùn)，高級管理教程;④一級培訓(xùn)，總體管理教程。
9分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.具有定期輪訓(xùn)的特性
B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次
參考答案：C,D,E
10員工信息的保管內(nèi)容包括( )。
A.員工信息的編號、存放
B.員工信息的檢查和保密
C.員工信息的接收
D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E.員工信息保管制度
參考答案：A,B,C,D
參考解析：員工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時還要建立相應(yīng)的保管制度。
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