11. [單選題] 勞動法律關系的主體是指()。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。
12. [單選題] 勞動法的立法宗旨在于()。
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權益
D.規(guī)范勞動力市場
參考答案：C
參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。
13. [單選題] ()不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
14. [單選題] 勞動行政關系中的相對人主要是指()。
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機構
D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。
15. [單選題] 勞動法的首要原則是()。
A.保障報酬權
B.保障物質(zhì)幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
參考答案：C
參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。
16. [單選題] 在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。
A.勞動合同
B.事實勞動關系
C.集體合同
D.形成勞動關系
參考答案：A
參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。
17. [單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
18. [單選題] 正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
參考答案：B
參考解析：勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
19. [單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。
A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結(jié)構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
20. [單選題] 以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。
A.它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
參考答案：A
參考解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。
