2017年四級人力資源管理師考試沖刺試題(二)
1、[單選題] 我國法律規定，年滿（ ）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲
2[單選題] 下列各項不屬于觀察法缺點的是（ ）。
A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化
B.為取得理想的結果，需要長時間觀察
C.有時被調查者會覺察，引起誤解
D.被調查者易受他人影響
3[單選題] （ ）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。
A.崗位寫實
B.日志法
C.作業測時
D.崗位抽樣
4 [單選題] 以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（ ）。
A.考評資料應立即歸檔
B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好
C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好
D.將無用的考評資料及時粉碎
5 [單選題] 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（ ）。
A.背景調查
B.獵頭公司
C.招聘調查問卷
D.簡歷篩選
6 [單選題] 企業從外部聘請的高等學校教師主要進行（ ）。
A.專業培訓
B.技能培訓
C.理論培訓
D.業務培訓
7 [單選題] 企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務，不包括（ ）。
A.工資結構設計與完善
B.調整不同員工薪酬項目的構成
C.薪酬等級標準設計
D.薪酬支付形式設計
8 [單選題] （ ）是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃。
A.人員規劃
B.成本規劃
C.費用計劃
D.戰略規劃
9 [單選題] 企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（ ）。
A.用工行為
B.勞動行為
C.勞動行為和用工行為
D.管理行為
10 [單選題] 制定典型定額標準是（ ）的需要。
A.經驗估工法
B.統計分析法
C.類推比較法
D.技術定額法
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