2016年人力資源管理師四級(jí)考試臨考習(xí)題精煉(2)
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單選題
1、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（ ）中所具有的能量等級(jí)。
A．管理場(chǎng)
B．決策層
C．管理層
D．操作層
2、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
3、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
4、（ ）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績(jī)效差距分析方法
D．結(jié)果分析
5、有薪節(jié)假屬于（ ）。
A．社會(huì)保險(xiǎn)福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
6、（ ）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
A．出勤時(shí)間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
7、（ ）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
8、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（ ）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．20．83
9、招聘工作一般是從（ ）的提出和確定開(kāi)始的。
A．招聘計(jì)劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
10、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ）。
A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
11、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（ ）。
A．系統(tǒng)抽樣
B．整群抽樣
C．分層抽樣
D．順序抽樣
12、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ）。
A．用人所長(zhǎng)，人適其崗
B．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
13、（ ）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A．崗位寫實(shí)
B．作業(yè)測(cè)試
C．崗位抽樣
D．觀測(cè)法
14、在填寫調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ）。
A．按時(shí)間先后順序，對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明
B．說(shuō)明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C．指出本崗位與其他崗位的關(guān)系
D．避免使用精確的詞句
15、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（ ）。
A．確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍
B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)
C．產(chǎn)假保護(hù)
D．生病住院期間保護(hù)
16、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（ ）。
A．案例研究法
B．管理競(jìng)賽
C．個(gè)案比較法
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
17、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（ ）。
A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復(fù)試通知
18、下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是（ ）。
A．股票期權(quán)
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．職業(yè)性肯定
D．員工福利
19、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
20、關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B．停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C．非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D．抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
21、（ ）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標(biāo)準(zhǔn)化原則
C．能級(jí)的原則
D．最優(yōu)化原則
22、（ ）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘人員履歷表
C．應(yīng)聘者推薦表
D．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
23、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ）。
A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
24、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ）關(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
25、在績(jī)效管理中，一般以（ ）的考評(píng)為主。
A．上級(jí)主管
B．同事
C．考評(píng)者的下屬
D．外部人員
26、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方
B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方
27、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ）。
A．是對(duì)的
B．小張必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商
28、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（ ）。
A．抑制功能
B．激勵(lì)功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
備考試題：2016年人力資源管理師四級(jí)模考習(xí)題及答案匯總
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