2016年人力資源管理師四級考試臨考習題精煉(2)
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單選題
1、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（ ）中所具有的能量等級。
A．管理場
B．決策層
C．管理層
D．操作層
2、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
3、工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
4、（ ）是通過對組織及其成員進行全面、系統的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距，從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績效差距分析方法
D．結果分析
5、有薪節假屬于（ ）。
A．社會保險福利
B．經濟性福利
C．非經濟性福利
D．津貼和補貼
6、（ ）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標。
A．出勤時間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
7、（ ）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。
A．問卷調查法
B．調查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
8、我國法定工作月工作時間平均為（ ）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．20．83
9、招聘工作一般是從（ ）的提出和確定開始的。
A．招聘計劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
10、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ）。
A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．是補償性的勞動報酬
11、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（ ）。
A．系統抽樣
B．整群抽樣
C．分層抽樣
D．順序抽樣
12、員工進入單位后，企業要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ）。
A．用人所長，人適其崗
B．嚴愛相濟，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴愛相濟
13、（ ）是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。
A．崗位寫實
B．作業測試
C．崗位抽樣
D．觀測法
14、在填寫調查表時應注意的問題不包括（ ）。
A．按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明
B．說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監督、指揮、領導的責任
C．指出本崗位與其他崗位的關系
D．避免使用精確的詞句
15、女職工勞動保護制度不包括（ ）。
A．確定女職工近期從事的勞動范圍
B．懷孕、生育、哺乳期的保護
C．產假保護
D．生病住院期間保護
16、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（ ）。
A．案例研究法
B．管理競賽
C．個案比較法
D．行動學習
17、通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（ ）。
A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復試通知
18、下列各項不屬于間接薪酬的是（ ）。
A．股票期權
B．社會保險
C．職業性肯定
D．員工福利
19、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．相關性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
20、關于非定額時間，下列說法錯誤的是（ ）。
A．非定額時間是指在工作時間內所發生的無效勞動和損失的時間
B．停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間
C．非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間
D．抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間
21、（ ）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。
A．系統的原則
B．標準化原則
C．能級的原則
D．最優化原則
22、（ ）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。
A．自傳式調查表
B．應聘人員履歷表
C．應聘者推薦表
D．加權應聘申請表
23、企業在生產安全方面。表現為事故多發、事故造成生產或服務停止或損失、醫療費和賠償費用高，屬于（ ）。
A．人力資源運轉問題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產安全教育
24、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ）關系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協商
25、在績效管理中，一般以（ ）的考評為主。
A．上級主管
B．同事
C．考評者的下屬
D．外部人員
26、關于勞動合同的續訂與變更，下列說法錯誤的是（ ）。
A．提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方
B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同
C．訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容
D．提出勞動合同變更的一方應書面通知對方
27、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規定（ ）。
A．是對的
B．小張必須遵守
C．是不對的
D．不可以協商
28、績效管理在員工層面的功能不包括（ ）。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發展功能
D．規范功能
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